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同時，通過監(jiān)視測量和持續(xù)改進機制使員工的工作受控并促使其不斷改進業(yè)績。企業(yè)文化是公司特有的精神財產(chǎn)。企業(yè)所創(chuàng)造的精神財富和物質(zhì)財富、一切經(jīng)營管理活動和思想精神活動的總和，其核心內(nèi)容是價值觀。

認證申請等現(xiàn)場審核以及外部審核中不合格的項目更正并獲取證書。確定團隊成員和每個成員的職能劃分。特別是確定“經(jīng)理代表”和“ ISO推廣團隊負責人”。

經(jīng)理代表通常由ISO9001質(zhì)量管理體系的實際操作員擔任。昆明iso9001認證公司，該職位僅在組織結(jié)構(gòu)圖中排在總經(jīng)理之下。昆明質(zhì)量管理體系認證，一個是確定整個系統(tǒng)文檔的準備計劃和進度，另一個是確定質(zhì)量管理體系文檔的內(nèi)容（要編譯的程序，什么規(guī)格，什么形式等）。